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社員インタビュー
「中山運送で叶えた、理想の働きかた。」
中山運送には、物流・営業・倉庫など、さまざまな仕事があります。
それぞれの部署で活躍する先輩たちのリアルな声
——毎日の仕事のこと、家庭との両立のこと——
をご紹介します。
運送部（ドライバー、主任）
Iさん（40代 2018年入社）
缶コーヒーもお茶も50円！居心地の良さ抜群。
安全運転の点数がつくのでモチベーションになっています！
前職は派遣の工場勤務をしていました。夜勤を含む長時間勤務が多く、派遣先の社員さんとの関係にも気をつかうことが多くて大変でストレスを感じていました。
「家の近くの職場で安定して働ける仕事に転職したい…」と思って、ハローワークで求人を探していたときに中山運送を見つけました。家から車で5分、週休2日、給与も安定しているという条件が自分にぴったりで応募を決めました。
正直、運送業は怖い人が多いんじゃないかというイメージがありました（笑）。でも実際に入ってみたら、みんなフレンドリーで優しい人ばかり。分からないことを聞けば丁寧に教えてくれるし、今では冗談を言い合える仲です。
お互いに荷積みを手伝うなど助け合いながら仕事を進めています。仕事終わりや休憩中にたわいもない話をしたりと、人間関係が良く、居心地のいい職場だと思います。
4トン冷凍トラックで、群馬県内のスーパーや工場などへ商品を配送しています。入社当初は先輩の横乗りからスタートし、今ではいくつものコースをフォローできるようになりました。覚えたコースが増えるとコース手当もつくので、収入面でもプラスになっています。
現在は主任として後輩のサポートや安全運転の管理も行っています。
安全運転できているか評価するシステムがトラックに設置されていて、90点以上で手当がもらえる仕組みがあります。順位も表示されるので、目に見える形で評価されてモチベーションにつながっていますね。
また、定期的に安全講習があり、急ハンドルをしない・車間距離をしっかり取る・交差点では必ず減速するといったことを意識しています。安全第一の意識が自然と身につく環境なので、安全運転が習慣になっています。
休憩スペースには自販機があって、缶コーヒーが50円、ペットボトルのお茶も50円！ちょっとしたことですが、毎日利用しているので嬉しいポイントです。タバコを吸う人も多く、会社から車内でも吸える電子タバコを支給してもらったこともあり、喫煙者にとってはありがたいですね。
また、会社で扱っている鶏肉をお得に買えるのは奥さんから好評で「また買ってきて」と頼まれることも（笑）。働きやすい職場なので、これからも安全第一で、体が続く限りこの仕事を続けたいです。
運送部（ドライバー）
Iさん（20代 2022年入社）
早朝スタートで午後はたっぷり自分時間♪
一人の時間と人と話す時間のバランスがちょうど良いです。
前職は飲食店でアルバイトをしていました。車の免許を取得したタイミングで、正社員として安定して働きたいと思い、中山運送に入社しました。自宅から車で30分以内という近さと、正社員採用という点が魅力でした。
正直、初対面の人とコミュニケーションをとるのが得意ではなく、工場勤務のような単純作業を続ける自信もなかったんです。運転は好きだったので、自分に向いていると感じたことも応募した理由の一つです。
トラック運送は大変そうだなと思っていましたが、実際に働いてみると自分のペースで働けて、収入も安定しています。早朝コースに変わってからは手当も増え、収入面でも満足しています。
それに、早朝スタートならではの魅力もあり、早く終わる分、自分の時間を長く使えるんです。帰ってからゆっくり休んだり、YouTubeを見たり、休日前なら友達と遊ぶ時間もたっぷり確保できます。生活リズムに慣れれば、時間に余裕のある働き方ができると思います！
現在は4トン冷凍トラックで、茨城県つくば・土浦方面のスーパーへ鶏肉を配送しています。今のルートは2つ目で、以前は宇都宮市内のスーパーを担当していました。
茨城までは片道1時間半ほどかかるので、運転中はBluetoothで好きな音楽を聴きながらリラックスして走っています。
入社前に準中型免許を取得し、入社後は先輩に同乗しながら仕事の流れを覚えました。最初は配送先や荷物を覚えるのが大変でしたが、半年ほどでスムーズに動けるようになりました。荷物の種類が多いため、お店ごとに分けて混ざらないよう注意しています。
また、1度に1〜3トンの鶏肉を積み込むので、若くても結構疲れます。でも慣れると自然と体力もついてきて、ジムに行かなくても筋トレになるくらいです（笑）。
優しい人が多く、雰囲気がいいことです。事務所に戻ると「早く終わったね」と声をかけてもらえたり、困ったときは助けてもらえます。一人の時間が好きな人は運転中は自分のペースで落ち着いて仕事に集中できますし、積み込みの合間に同僚と話す時間もほどよくあって、ちょうどいいバランスです。
最初は「とりあえずやってみよう」くらいの気持ちで大丈夫です。頑張った分だけしっかり稼げて、自分のペースで長く続けられる仕事だと思います。
販売部（前橋営業所）
Yさん（40代 2025年入社）
「みんなで17時に帰ろう！」が合言葉。
助け合いながら、安心して働ける営業チームです！
前職は東京の市場で仕入れた野菜を販売する八百屋で、約12年間働いていました。車で片道2時間ほどかけて通勤していましたが、社長が亡くなり閉店することになったんです。
転職先を探していたときに、以前の職場の先輩が中山運送で働いていると聞いて「信頼できる人がいるなら安心だな」と思い応募しました。地元で通いやすく、給料や休みもしっかりしていて働きやすそうだったのが決め手です。
前橋営業所で食肉の営業販売と配送を担当しています。入社後の約2カ月は先輩と既存のお客様へ同行し、仕事の進め方を覚えていきました。徐々に担当を引き継ぎ、無理なく独り立ちできました。
新規営業先は、配達中に気になるお店を見つけて「今度行ってみよう」と訪問することもあります。忙しい日もありますが、基本は残業なしでメリハリのある働き方ができます。
やっぱり新規のお客様を獲得できたときが一番うれしいですね。最近では、ずっと他社と取引していたお弁当屋さん3店舗を新規で獲得できました。最初はお付き合いの関係で断られていましたが、上司が良い条件で商品を仕入れてくれて、「あのお弁当屋さんにぴったりかも」と思い再訪問したらうまくいったんです。
他にも自分はPC作業が苦手なのですが、見積もり作成などは得意な人がフォローしてくれるので助かっています。みんなで協力しながら進められる環境がありがたいですね。
営業3名の少人数チームで、個人プレーではなくフォローし合える環境なので、雰囲気もすごく良いです。最初は「食肉の種類が多くて覚えられるかな？」という不安もありましたが、入社後は先輩と同行しながら少しずつ覚えていけましたし、今でも分からないことはすぐに聞けて、皆さん丁寧に教えてくれるので安心です。
全員で仕事を取り、お客様に向き合う。そんな一体感が前橋営業所の魅力ですね。
営業職でも週休2日（水・日）はしっかり休めて、残業が少ないのが他社との違いだと思います。体力も給料も休みもちょうどいいバランスです。休日は子どもとサッカーをしたり、家族で買い物に出かけたり。旅行も好きなので、有給を使って遠出するのが今の楽しみです。
難しく考えず、「まずは楽しんでやってみよう」という気持ちで大丈夫。仕事を楽しんでいれば、結果は自然とついてくると思います！
冷凍倉庫部（所長、兼販売部宇都宮営業所次長）
Kさん（50代 2015年入社）
出戻りから再スタート。
お世話になった中山運送で次期幹部を育てたい！
実は、中山運送に入るのは2回目なんです。退職後は車関係の仕事や都内でタクシー運転手をしていましたが、通勤は大変だし、タクシー運転手のときはお客様対応もなかなかハードで…「やっぱり地元・栃木で腰を据えて働きたいな」と思うようになりました。
そんな時、当時の専務（今の社長）に言われた「戻ってくるんだろ？」という言葉を思い出したんです。ちょっと勇気がいりましたが、思い切って元同僚に連絡してみました。面接に行くと、みんなが温かく迎えてくれて「あぁ、やっぱりここで働きたいな」と思いましたね。入社までに体力を戻すため筋トレもしてたんですが…今はもう見る影もありません（笑）。
現在は冷凍倉庫部・川田冷蔵庫の所長として、6名のメンバーをまとめています。以前は3名体制で現場から事務処理まで全て行っていましたが、今ではチーム体制を整え、効率的に運営できるようになりました。「メンバーファースト」を意識して、全員16時退社を徹底して一緒に働くメンバーの働きやすさを重視しています。
また、販売部・宇都宮営業所の次長として販売業務にも携わり、他部署とも連携を取りながら、会社全体の運営に関わっています。
川田冷凍庫の所長を任された当時、冷凍倉庫部は赤字の部署でした。そこから黒字化を実現できたことが一番嬉しかったですね。他社よりも早い朝7時からの営業開始するなどお客様の利便性を最優先に考え、独自の運営方針を打ち出しました。
最初は長年のやり方を変えることに反発もありましたが、「なぜそのやり方をするのか」を一つひとつ理由を添えて説明し、納得してもらいながらチームとして前進してきました。今では安定して黒字を維持できるようになり、チームの成長を実感しています。
ここ数年で、会社の雰囲気が大きく変わってきたと感じています。以前は定例会議すらありませんでしたが、今では部署を超えて意見を出し合い、みんなで改善していく風土があります。外部から組織の成長を支援するコンサルタントを招いて、良い組織づくりについて学ぶ機会も定期的にあります。
また、制度についても社員への「還元」を重視する方向へシフトしています。昇給は年に1〜2万円のベースアップが進み、家族手当など福利厚生も充実しました。採用難や人手不足の時代背景もあり、「働く人を大切にする」意識が強くなったと感じています。
中山運送は「やる気があれば、誰でも主役になれる会社」です。新しく入る方にも次期幹部候補として成長できるチャンスがあります。ただ組織に属するのではなく、自分の働く環境を自分でつくっていく——その気持ちを持てる人なら、必ずやりがいを感じられるはずです。
中小企業の規模だからこそ、挑戦の場も多く、行動する人を会社がしっかり評価します。私も全力でサポートします。一緒に成長しながら、次の中山運送をつくっていきましょう！
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